Pruebas psicotécnicas
  Pruebas psicotécnicas
  Son cruciales dentro de los procesos de selección porque pretenden medir si el candidato es afín al cargo, por lo tento explciaremos los test más usados en selección de personal y además podrá realizarlos. LOS RESULTADOS NO SERÁN REVELADOS A LAS EMPRESAS.

 


TEST QUE EVALÚA? TEST QUE EVALÚA?
• Estudio individual de competencias Nivel de competencias (Liderazgo, análisis, planeación, trabajo en equipo, entre otras)
• Test de razonamiento-abstracto La capacidad de análisis y razonamiento, factores que forman parte de la inteligencia
• Test 16PF La personalidad según 16 rasgos principales • Test IQ Es otra variedad de test que mide la inteligencia

• Test del CI

El coeficiente intelectual ( inteligencia) • Test de Inglés El nivel de conocimiento de ese idioma.
• Test de Resistencia La resistencia y capacidad de atencion aun en tareas repetitivas • Test de Wartegg La personalidad y la posición del candidato frente ante posibles situaciones.

• Evalúe su trabajo
en equipo

El manejo y el rol que asume el candidato trabajando en grupo • Test de Dominó
(D48)
Capacidad de razonamiento ante nuevos problemas.
• Evalúe su nivel de ansiedad Qué tanta ansiedad le generan sucesos cotidianos al evaluado. • Test de Raven La capacidad intelectual del candidato por medio de asociaciones gráficas
• Test de agilidad numérica La rapidez con que logra resolver problemas de tipo numérico. • Test de Memoria Capacidad general de memorizar
• Test de Comunicación Como maneja la comunicacion en general con su entorno. • Test del IPV
(Área comercial)
Si la personalidad del candidato es afín con el área comercial.
• Test de conocimientos
de ISO:9001
Test específico para quienes se encuentran en un proceso de certificación o laboran con dichas normas