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Tema:   tipos de contrato laboral
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1.Cuando me vinculo a una empresa con tipo de contrato de manejo y confianza, inicialmente con un horario de 7 a.m. a 5 p.m. de lunes a viernes y sábados de 8 a.m. a 11 a.m., ¿me pueden poner a hacer turnos de noche y de día por más de tres meses? Recargo nocturno?

¿Tengo derecho a que me paguen recargos nocturnos? Al trabajar en turnos esto implica que estoy laborando domingos y festivos, ¿cómo se maneja este tema?
(2005/03/01)
Orientación Laboral y Jurídica vía chat
2.¿Debo pagar pre aviso para renunciar a mi empleo, con la nueva ley de ahora? Mi contrato era fijo a seis meses y como ya se prorrogó tres veces, está a un año. (2005/04/07)
3.Tengo 2 años y medio de trabajar con una empresa pública, comencé con un contrato de 3 meses, durante esos 3 meses hice una licencia de maternidad y unas vacaciones, terminado el contrato salí de la empresa y al cabo de 20 días me llamaron para firmar un contrato de 1 año, después de ese contrato me hicieron un contrato de 3 meses y luego uno de 9 meses, nunca he salido a descanso, porque siempre al terminar cada contrato me han pagado la liquidación correspondiente, para que no se me acumule, cosa que me perjudica, porque generalmente, el ahorro con que uno cuenta es con el tiempo que ha laborado, sus prestaciones.

Actualmente, se me venció el de nueve meses y como es de costumbre seguí trabajando porque nunca he hecho cese laboral, por cuanto tiempo deberían hacerme el nuevo contrato? Necesito saber, si este procedimiento que lleva la empresa con los funcionarios está correcto? Y en que me beneficia y perjudica.
Nota: los contratos son a término fijo menor a un año.
(2005/07/20)
4.Hace algunos años trabajé en una entidad pública, los contratos fueron mediante contrato por prestación de servicios, me enteré que este tipo de contratos las entidades públicas no los pueden hacer.
Quisiera saber si puedo reclamar mis derechos y todos los beneficios a los que debí haber tenido al estar laborando con la institución (salud, pensión, cesantías, prima, bonificaciones, etc.) y si es así, a cuáles puedo pretender y cuál es el tiempo en el que lo puedo hacer, o si este tiene algún vencimiento. Los
contratos eran interrumpidos por vacaciones colectivas en diciembre por un periodo de 20 o 30 días aproximadamente y renovados con otro contrato.(2005/07/29)
5.Fui contratado a través de una empresa de empleos temporales bajo el contrato a obra o labor contratada por término de seis meses y en el salario se especificaba que era por productividad. Ingrese el 11 de febrero de 2005 y se me dio cancelación de contrato el 23 de febrero porque no realice ninguna venta. Mi pregunta es como debe liquidarme la empresa de empleos: bajo base de liquidación sabiendo que no vendí nada o hacerla sobre el salario mínimo. (2005/08/17)
6. Estoy interesado en el tema de periodo de prueba. ¿Qué es el periodo de prueba? (2005/08/29)
7.Si terminé mi contrato de trabajo durante el periodo de prueba, ¿tengo derecho a la liquidación de dicho contrato y a las prestaciones sociales, como son el auxilio de cesantías, los intereses de las cesantías, la prima de servicio y vacaciones?(2005/09/09)
8.Tengo un contrato a término de obra y la empresa tuvo que hacerme una suspensión temporal del contrato de trabajo, la empresa debe cancelarme la seguridad social y aportes parafiscales del tiempo que dure la suspensión? (2005/11/08)
9.Un maestro de construcción sufrió un accidente de trabajo y quedo parapléjico. Le ha solicitado al contratista, su jefe inmediato, que lo ayude pues el tiene familia que atender y no puede trabajar. Su patrón no le ofrece nada. Qué debe hacer? (2006/03/15)
10.Existe un límite inferior en el salario para el pago a persona de manejo y confianza? (2006/02/23)
11.De acuerdo a la ley cuales son las condiciones que se deben cumplir en un contrato de una persona de manejo y confianza? en mi caso concreto si soy inspector de seguridad industrial y trabajo en una construcción de un edificio con contrato por terminación de obra y con un salario es de $550.000 mes.
Me pueden emplear como persona de manejo y confianza? o es obligatorio que me paguen las horas extras en el caso en que las trabaje? (2006/02/23)
12.¿Cada cuánto me pueden prorrogar un contrato laboral? (2006/02/23)
13.Cuándo una persona se vincula a una empresa con un contrato de manejo y confianza, puede realizar turnos de noche y de día por más de tres meses teniendo en cuenta que su horario es de 7:00am a 5:00pm de lunes a viernes y de 8:00am a 11:00am los sábados? Se le cancelaría recargo nocturno? Al trabajar en turnos esto implica que se está laborando domingos y festivos, como se maneja este tema? (2006/02/23)
14.Si soy administrador de punto de venta con contrato de manejo y confianza, ¿mis empleadores me pueden hacer firmar un pagaré en blanco por cualquier diferencia en caja? (2006/02/28)
15.¿La liquidación de un trabajador de una cooperativa se puede embargar? (2006/03/02)
16.Yo trabajo en una empresa donde tenemos jornadas laborales muy extensas, turnos de 7 a.m. a 10 p.m. y nos cobran la alimentación. Mi Pregunta es: siendo una Jornada tan extensa nos pueden cobrar la alimentación? (2006/03/06)
17.Al terminarse el contrato de aprendizaje como se debe liquidar? (2006/03/14)
18.En cuánto está el salario integral actualmente? si tengo un contrato normal y me lo van a cambiar por un contrato de salario integral, qué pasa con el contrato actual? qué pasaría con las cesantías que tengo hasta el momento? (2006/03/29)
19.¿Qué es exactamente personal de manejo y confianza y que leyes o decretos la regulan? (2006/04/19)
20.No tengo contrato laboral pero quiero renunciar a mi trabajo, ¿tengo derecho a liquidación? (2006/04/26)
21.Cuando se va convenir salario integral, ¿es necesario renunciar al anterior contrato o simplemente se hace otro? qué se pierde si se renuncia a este contrato anterior? (2006/05/8)
22.¿Es válido que yo mismo cree un contrato por servicios con mis propios ítems? o es necesario utilizar uno ya existente? cuál o cuáles son? (2006/05/8)
23.Si una persona ingreso a laborar el 10 de Febrero del año en curso y no se le hizo contrato de trabajo y a hoy 8 de Mayo la empresa desea salir de ella, si se puede? (2006/05/8)
24.Para los empleados administrativos o de manejo de confianza, a quienes no se les paga horas extras ni festivos, es necesario en el contrato de trabajo colocar una cláusula que estipule dicha condición? (2006/05/25)
25.Soy Odontólogo y se me va a contratar por porcentaje en una clínica, el contrato es por prestación de servicios, el horario laboral es de martes a viernes (7 a.m. - 2 p.m.) y me hacen ir los domingos hasta las 4 p.m. La pregunta es: tengo derecho a prestaciones? (2006/06/15)
26.En el Código Sustantivo de Trabajo aun existe la figura DE EMPLEADO DE CONFIANZA? El empleado de confianza también gana horas extras? Siendo empleado de confianza se está en la obligación de pagar pre aviso? (2006/06/15)
27.A un trabajador con contrato indefinido, ¿se le deben pagar dominicales y festivos? (2006/06/15)
28.Un trabajador que tiene un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, ¿al cuánto tiempo este se vuelve en contrato a término indefinido? (2006/06/28)
29.Mi contrato laboral es a término fijo inferior a un año y se vence hoy pero no he recibido carta de continuidad, lo que supone prórroga automática. En este caso de prórroga automática también hay periodo de prueba? (2006/07/05)
30.¿Qué significa contrato a labor y si este contrato tiene las mismas garantías que un trabajo indefinido? (2006/07/05)
31.¿Un contrato por servicios cuánto tiempo debe durar? me dicen que me harán un contrato por servicios solo por tres meses. (2007/11/02)
32.Estoy reclamando jornada de 46 horas y en la empresa me dicen que es de 48, ¿estaría bien?(2008/01/25)
33. ¿Un contrato por prestación de servicios es embargable? (2008/02/18)
34.Según la ley un contrato por 11 meses, que actualmente es el segundo periodo, ¿cuándo se vuelve indefinido? (2008/02/21)
35. En un contrato laboral por 15 días para reemplazar en unas vacaciones a un empleado, ¿es obligación solicitar a esta persona la libreta militar? (2008/03/03)
36. ¿Si tengo un contrato a un año, cuando se vence lo pueden renovar por un termino inferior a un año? (2008/04/17)

37. Cuando un trabajador ha tenido tres contratos inferiores a un año consecutivos, ¿cuánto tiempo debe permanecer por fuera de la empresa para perder la continuidad de los contratos? (2008/05/07)

38. ¿Si una persona inició el contrato en la ciudad de Bogotá pero fue trasladada a otra ciudad, la empresa debe traerla a nuevamente a Bogotá? (2008/05/13)
39.Actualmente estoy trabajando con una universidad, por contrato y tengo curiosidad. Si se supone que el contrato de prestación de servicios no incluye horario ni jerarquía, ¿es diferente para entidades públicas? Por otra parte yo en mi ultimo trabajo perdí el 15% de audición del único oído que tengo y ahora donde trabajo hay practicas de bandas de rock y de otro tipo de música, me afecta el oído, ¿qué puedo hacer si obviamente no tengo ARP? (09/07/2009)
40.Tengo varias dudas acerca de la celebración de contratos por prestación de servicios:
1-¿En un contrato por prestación de servicios el pago de los aportes a salud, pensión y riesgos profesionales corre por cuenta del trabajador?
2-¿Se tiene derecho a liquidación de prestaciones sociales?
3-¿Hay que pagar parafiscales y a quién le corresponden? (17/07/2009)
41.Quisiera me ayudaran con información de cargos de libre nombramiento y remoción. Necesito saber si esta figura aplica solo para cargos públicos o también para empleos en la empresa privada. Trabajo en una empresa hace 28 meses y solo hasta hoy firmo el contrato y dice que por ser un cargo administrativo es de libre nombramiento y remoción, quisiera saber ¿qué quiere decir esto y qué implicaciones tiene? Gracias por la información que me puedan dar. Siempre han sido muy oportunos con las respuestas. (29/07/2009)

42.Un trabajador con contrato por duración de obra o labor, ¿puede al mismo tiempo ser de manejo y confianza? O el contrato de manejo y confianza debe llamarse así, o existe la manera de que a ese trabajador se le haga un otro sí al contrato diciéndole que va a ser de manejo y confianza? (24/08/2009)

43. Necesito saber a quien puedo quejarme respecto de mi contrato con la pedagógica por prestación de servicios, se rige según estatutos y dice en ambos que se debe exigir los pagos de seguridad social, pero no dice nada más.
La jefe desde finales de julio me relevó de la funciones que hacía y solo me dejó haciendo una investigación en Internet Tengo problemas de salud ocupacional y obviamente acoso laboral.
Fui a Minprotección, madrugué para que me dijeran que por ser un régimen especial no podían hacer nada, en personería distrital que no podían hacer nada, al no ser que me despidan. Y en 0rocuraduría que no trataban temas laborales, pero que se veía que no aguantaban auditoría.
Pero no tuve ninguna luz al respecto y mi salud tanto física como mental van desmejorando. Por favor, ¿hay algo que pueda hacer?  (03/09/2009)
44. En la empresa tenemos un personal con tipo de contrato por obra o labor, los cuales tienen más del año trabajando en esa obra.
La obra ya esta en mas del 98% de su finalización, por lo anterior les enviamos a los trabajadores un pre aviso, donde les informamos que  el día 04 de octubre se terminaba la obra. Pero nos faltan algunos retoques por lo que necesitamos el personal por unos 20 días más. La pregunta es:  ¿si se les puede dar un otro si, si es mejor liquidarlos y volverlos a contratar, qué tipo de contrato se les debe hacer fijo por los 20 días o por obra?  (01/10/2009)
45. Si mi aspiración salarial es de $1.800.000 en un contrato laboral, ¿qué porcentaje debo aumentarle para que sea equivalente mi ingreso, si el contrato es por prestación de servicios? (11/08/2010)
46. ¿Cómo cobro por prestación de servicios y cómo pago la salud, pensión y cesantías? (07/09/2010)
47.Hola buenos días quisiera preguntar algo: si tengo un contrato a término fijo por 6 meses y próximamente se cumple ese tiempo pero se va a dar continuación a la relación laboral, ¿es necesario firmar un nuevo contrato o se entiende la renovación automática del mismo? (2010/10/04)
48.En estos momentos me encuentro trabajando para una empresa y el jefe también es representante de otra, él me dijo que me realizaría una propuesta para irme a trabajar a la otra empresa pero es en otra ciudad, yo actualmente vivo en Medellín y el otro trabajo es en Buenaventura, ¿qué debo negociar con respecto a la propuesta, es decir, debo tener en cuenta gastos de acarreo, vivienda por algún tiempo? ¿O con qué parámetros puedo negociar esta propuesta, teniendo en cuenta que soy profesional? (2010/10/27)
49.A un aprendiz en la fase de práctica ¿se le puede pagar con un salario mínimo? ¿se le debe pagar salud, pensión, ARP y qué otras prestaciones? (2011/06/09)
50. Aun son permitidos los contratos de trabajo a termino fijo de tres meses, liquidarlo a los tres meses y que siga trabajando y vuelva a firmar contrato por otros tres meses y así sucesivamente, y nunca se retiran de la EPS, ni seda descanso entre un contrato y otro.(2013/06/05)
51. ¿Qué es un contrato de trabajo por OPS? (2013/10/10)
52. Mi caso es el siguiente. Estoy embarazada y mi contrato que es a término fijo un año vence más o menos el día que nace mi bebé. La empresa va a extender el contrato, pero está considerando hacerlo únicamente por 8 meses después de que nazca. Mi pregunta es: ¿Esto es legal? o se debe extender el contrato por el mismo tiempo que el anterior, ¿es decir un año? Cabe resaltar que este contrato de termino fijo a un año, ya ha sido renovado 2 veces. (2014/01/29)

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Explicaciones

1. Cuando me vinculo a una empresa con tipo de contrato de manejo y confianza, inicialmente con un horario de 7 AM a 5 PM de lunes a viernes y sábados de 8 a.m. a 11 a.m., me pueden poner a hacer turnos de noche y de día por mas de tres meses? ¿Recargo nocturno? ¿Tengo derecho a que me paguen recargos nocturnos? Al trabajar en turnos esto implica que estoy laborando domingos y festivos, ¿cómo se maneja este tema ?(2005/03/01)

Respuesta del Asesor: La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, sin embargo el número de horas y las jornadas no son aplicables a los trabajadores que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo. De igual forma el empleador puede cambiar los horarios de trabajo siempre y cuando estos cambios sean necesarios para el buen funcionamiento del establecimiento. Con lo anterior se indica que su empleador puede cambiarle de horario al igual que ampliar el número de horas de trabajo. En su caso no son reconocidas las horas extras como tampoco las nocturnas.

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2. ¿Debo pagar pre aviso para renunciar a mi empleo, con la nueva ley de ahora? Mi contrato era fijo a seis meses y como ya se prorrogó tres veces, está a un año.(2005/04/07)

Respuesta del Asesor: Según el Ministerio de la Protección Social está vigente la obligación, por parte del trabajador, de comunicar la terminación unilateral del contrato con mínimo 30 días de anticipación. Sin embargo quedó derogada la consecuencia monetaria de no hacerlo. Sin importar las razones personales o profesionales para retirarse de su trabajo recuerde que, en algún momento, la empresa donde labora confió en usted y le dio una oportunidad. Por lo tanto es recomendable comunicar la renuncia con suficiente tiempo para encontrar un reemplazo o, por lo menos, evitar un desajuste corporativo.

Puede elaborarse un documento donde conste la fecha de iniciación del periodo de prueba o en el contrato de trabajo.
Es uno solo, en prórrogas de un contrato no hay periodo de prueba.

Dentro de este periodo, se generan las siguientes prestaciones sociales:
• Salario
• Auxilio de transporte
• Afiliación a la seguridad social
• Cesantías

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3. Tengo 2 años y medio de trabajar con una empresa pública, comencé con un contrato de 3 meses, durante esos 3 meses hice una licencia de maternidad y unas vacaciones, terminado el contrato salí de la empresa y al cabo de 20 días me llamaron para firmar un contrato de 1 año, después de ese contrato me hicieron un contrato de 3 meses y luego uno de 9 meses, nunca he salido a descanso, porque siempre al terminar cada contrato me han pagado la liquidación correspondiente, para que no se me acumule, cosa que me perjudica, porque generalmente, el ahorro con que uno cuenta es con el tiempo que ha laborado, sus prestaciones.

Actualmente, se me venció el de nueve meses y como es de costumbre seguí trabajando porque nunca he hecho cese laboral, ¿por cuanto tiempo deberían hacerme el nuevo contrato? Necesito saber, si este procedimiento que lleva la empresa con los funcionarios está correcto? Y en que me beneficia y perjudica.

Nota: los contratos son a término fijo menor a un año.(2005/07/20)

Respuesta del Asesor: El contrato de trabajo a término fijo no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.

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4. Hace algunos años trabajé en una entidad pública, los contratos fueron mediante contrato por prestación de servicios, me enteré que este tipo de contratos las entidades públicas no los pueden hacer.
Quisiera saber si puedo reclamar mis derechos y todos los beneficios a los que debí haber tenido al estar laborando con la institución (salud, pensión, cesantías, prima, bonificaciones, etc.) y si es así, a cuáles puedo pretender y cuál es el tiempo en el que lo puedo hacer, o si este tiene algún vencimiento.

Los contratos eran interrumpidos por vacaciones colectivas en diciembre por un periodo de 20 o 30 días aproximadamente y renovados con otro contrato.(2005/07/29)

Respuesta del Asesor:

Ley 790 de 2002.
Uno de los apartes de la presente ley explica:

En ningún caso los ministerios, los departamentos administrativos y los organismos o las entidades públicas podrán celebrar contratos de prestación de servicios para cumplir de forma permanente las funciones propias de los cargos existentes de conformidad con los decretos de planta respectivos. A partir de la entrada en vigencia de la presente ley, las entidades no podrán celebrar contratos de prestación de servicios con personas naturales, con la finalidad de reemplazar cargos que se supriman dentro del programa de renovación de la administración pública. Sin embargo en el evento en que sea necesario celebrar contratos de prestación de servicios personales, el ministro o el director del departamento administrativo cabeza del sector respectivo, semestralmente presentará un informe al congreso sobre el particular.

Usted deberá identificar si su cargo cubría una función necesaria para el funcionamiento de dicha entidad. De igual forma determinar si estos contratos fueron realizados después de entrar en vigencia dicha norma y si esta entidad contaba con el permiso para ejecutar tales contratos.

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5. Fui contratado a través de una empresa de empleos temporales bajo el contrato a obra o labor contratada por término de seis meses y en el salario se especificaba que era por productividad. Ingrese el 11 de febrero de 2005 y se me dio cancelación de contrato el 23 de febrero porque no realice ninguna venta. Mi pregunta es como debe liquidarme la empresa de empleos: bajo base de liquidación sabiendo que no vendí nada o hacerla sobre el salario mínimo.(2005/08/17)

Respuesta del Asesor: La empresa podría no liquidarle nada, puesto que usted no cumplió con la meta de venta propuesta, pero usted podría alegar ante la ley que en cualquier caso prestó un servicio donde se impulsó un producto, actividad que la ley contempla como trabajo remunerado, bien sea que los vendedores hayan laborado con un horario definido o no.

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6. Estoy interesado en el tema de periodo de prueba. ¿Qué es el periodo de prueba?(2005/08/29)

(Art.76 cts.) Tiempo en que el empleador aprecia las aptitudes del trabajador quien determina si le convienen las condiciones del trabajo.
Las partes unilateralmente pueden dar por terminado el periodo de prueba sin dar aviso. Puede ser hasta de dos (2) meses y en contratos inferiores a un (1) no podrá ser superior a una quinta (1/5) parte del término pactado.

Puede elaborarse un documento donde conste la fecha de iniciación del periodo de prueba o en el contrato de trabajo. Es uno solo, en prórrogas de un contrato no hay periodo de prueba.

Dentro de este periodo, se generan las siguientes prestaciones sociales:
Salario
Auxilio de transporte
Afiliación a la seguridad social
Cesantías
En el código laboral encontrará detalladamente toda la información que necesite con respecto al periodo de prueba.

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7. Si terminé mi contrato de trabajo durante el periodo de prueba, ¿tengo derecho a la liquidación de dicho contrato y a las prestaciones sociales, como son el auxilio de cesantías, los intereses de las cesantías, la prima de servicio y vacaciones?(2005/09/09)

Respuesta del Asesor:. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones sociales, es decir que así se termine el contrato en dicho periodo usted tendrá derecho a recibir sus prestaciones sociales normalmente.

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8.Tengo un contrato a término de obra y la empresa tuvo que hacerme una suspensión temporal del contrato de trabajo, la empresa debe cancelarme la seguridad social y aportes parafiscales del tiempo que dure la suspensión? (2005/11/08)

Respuesta del Asesor: El artículo 71 del Decreto 806 de 1998, el cual se aplica únicamente respecto de los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, establece que:

"En los periodos de huelga o suspensión temporal del contrato de trabajo por alguna de las causales contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, no habrá lugar al pago de los aportes por parte del afiliado, pero si de los correspondientes al empleador, los cuales se efectuaran con base en el último salario base reportado con anterioridad a la huelga o a la suspensión temporal del contrato.

De manera integral, en los casos de licencia no remunerada de un trabajador del sector privado, debe efectuarse el aporte en salud por parte del empleador, y de manera voluntaria por parte del afiliado, para lo cual será necesario que medie la autorización del trabajador: en este caso, los aportes serán asumidos en la parte que le corresponde asumir a cada uno de ellos, esto es, las 2/3 partes del aporte a cargo del empleador y 1/3 parte a cargo del trabajador.

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9.Un maestro de construcción sufrió un accidente de trabajo y quedo parapléjico. Le ha solicitado al contratista, su jefe inmediato, que lo ayude pues el tiene familia que atender y no puede trabajar. Su patrón no le ofrece nada. ¿Qué debe hacer? (2006/03/15)

Respuesta del Asesor:. Se debe identificar que tipo de contratación existe entre los 2. Si el maestro trabajaba bajo un contrato de prestación de servicios o bajo contrato laboral.

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10. Existe un límite inferior en el salario para el pago a persona de manejo y confianza? (2006/02/23)

Respuesta del Asesor:. El límite inferior para el salario de manejo y confianza es el salario mínimo.


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11.De acuerdo a la ley cuales son las condiciones que se deben cumplir en un contrato de una persona de manejo y confianza? en mi caso concreto si soy inspector de seguridad industrial y trabajo en una construcción de un edificio con contrato por terminación de obra y con un salario es de $550.000 mes.
Me pueden emplear como persona de manejo y confianza? o es obligatorio que me paguen las horas extras en el caso en que las trabaje? (2006/02/23)

Respuesta del Asesor:. No hay limitaciones de jornada para los empleados que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo, los cuales deberán trabajar todo el tiempo que fuere necesario para cumplir ampliamente sus deberes, sin que el servicio prestado fuera del horario constituya trabajo suplementario, ni implique sobre remuneración alguna. El artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo, indica que quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: Los que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo. Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia.

No obstante la anterior excepción, no existe disposición que lo haga de la aplicación de los artículos 180 y 181 del Código Sustantivo del Trabajo, por lo que consideramos que los mencionados trabajadores si laboran en días de descanso obligatorio tienen derecho a lo que consagran las mencionadas normas.
Artículo 180: "Trabajo excepcional. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior".


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12.Cada cuánto me pueden prorrogar un contrato laboral? (2006/02/23)

Artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo. Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal al empleador.

El contrato de trabajo es consensual, lo cual significa que para su perfeccionamiento tan solo requiere del consentimiento de las partes.  Para que este sea válido no se requiere forma especial alguna. Predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existe un contrato de trabajo.
 
Sin embargo, los contratos laborales pueden clasificarse según su forma  y su término de duración. 

POR SU FORMA
  
Contrato Verbal de trabajo
 
Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su remuneración.

¿Qué debe incluir?
 
· La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.
· El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.
· La cuantía y forma de remuneración.
· Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial.
· La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término indefinido.
· No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.

Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el lugar y duración del contrato, más no se especifique nada con relación al salario o remuneración.  En este caso concreto,  el problema se soluciona de la siguiente manera:
 
· Si se trata  de un trabajador cuyas actividades no requieren especialización o técnica alguna, la remuneración para una jornada laboral de ocho (8) horas será el salario mínimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.
·   Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado, la remuneración es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien dictaminará acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneración que corresponde para cada caso.

Contrato escrito de trabajo
 
Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento.  Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los demás medios probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de documentos etc.
 
Existen contratos que deben constar por escrito para su validez:
 
· El contrato a término fijo
· El contrato de aprendizaje
· El contrato de trabajo que se celebre con extranjeros no residentes en el país. O los enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior   
· El periodo de prueba debe constar por escrito
 
Requisitos del Contrato Escrito de Trabajo
 
Los elementos mínimos que debe contener el contrato escrito de trabajo se encuentran en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo. Veamos:
  
Artículo 39.  Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos, está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y períodos de pago, la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.

POR SU DURACIÓN
 
Contrato a término fijo

Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser inferiores a un año, salvo ciertas circunstancias de las empresas como reemplazos temporales de trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras del principio de la flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a término fijo inferiores a un año, por cualquier periodo.
 
La ley 50 de 1990 desaparece el tope mínimo de un año, pero mantiene el tope máximo de tres años, lo cual indica que los contratos a término fijo pueden ser desde un día hasta tres años.
 
Requisitos
 
· Que conste por escrito
· El término de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable en forma indefinida
· Para su terminación debe existir un pre aviso de por lo menos treinta (30) días
 

Contrato a término fijo inferior a un año

 
El trabajador vinculado de esta manera tiene derecho a todas las prestaciones sociales y a vacaciones en forma proporcional, sea cual sea el tiempo laborado. Sin embargo, este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
 
Requisitos
 
· Que conste por escrito
· Que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta (1/5) parte del término inicialmente pactado
· Para su terminación. Por vencimiento del término pactado, o de la prórroga, se dé aviso por escrito con una anticipación no inferior a treinta (30) días, con excepción de aquellos cuya duración es de un mes o menos

Prórroga
 
El Contrato a término fijo es prorrogable o renovable indefinidamente, pero sin perder en ningún caso su naturaleza de limitación en el tiempo. Las prórrogas pueden ser automáticas o expresas.
 
Se pueden presentar dos hipótesis:
 
1. Los contratos a término fijo superiores a un año se prorrogan por un periodo igual al inicialmente pactado
2. En los contratos a término fijo inferiores a un año se autoriza su prórroga automática hasta por tres (3) periodos iguales al inicialmente pactado.  A partir de la tercera vez, la prórroga no podrá ser inferior a un año

Requisitos para dar por terminado el contrato a término fijo
 
Para impedir que el contrato a término fijo sea prorrogado automáticamente, es necesario que el trabajador o el empleador presenten pre aviso
 
Qué es el pre aviso
 
Consiste en la manifestación de una o ambas partes de la decisión de no prorrogar el contrato de trabajo, de darlo por terminado, con una antelación igual o superior a 30 días. Debe presentarse por escrito por exigirlo así la ley,  para efectos de facilitar las pruebas que las partes eventualmente pretendan hacer valer en el caso de adelantar un proceso judicial.
 
Pre aviso en los contratos de 30 días o inferiores

 
Cuando la duración sea igual o inferior a treinta días, no se requiere pre aviso para dar por terminado el contrato de trabajo.  Artículo 1º Decreto Reglamentario 1127 de 1991.

Contrato a término indefinido
 
Es el más común de los contratos laborales y se caracteriza porque no tiene limitación en el tiempo, no prevé ninguna fecha, condición o circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habrá de tener vigencia el mismo.
 
Así las cosas, su duración se extiende hasta cuando las partes lo deseen o cuando se presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran causas de terminación del contrato laboral,  por ejemplo las faltas graves que cometa el trabajador en el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
 
Es la forma de contrato de trabajo más usada, especialmente por la posibilidad de formalizarse verbalmente. Para su terminación, el Código Sustantivo del Trabajo faculta al trabajador para dar por terminado este tipo de contratos con pre aviso de antelación no inferior a 30 días.

Contrato de obra

En este tipo de contrato la duración del mismo se encuentra determinada por el tiempo necesario para la ejecución completa de una determinada obra o labor. Es usado frecuentemente en el sector de la construcción. Este contrato debe celebrarse por escrito, con el fin de dejar constancia expresa de cuál es el objeto que se persigue con dicha contratación.
 
De la misma manera, es preciso señalar en forma clara la obra o labor que va a determinar la duración del contrato. Si se trata de una labor que se realizará por etapas, es necesario que así se señale estableciéndose en qué etapa se contrató al trabajador.
 
Cuando el trabajador es despedido sin justa causa, el empleador debe indemnizar al trabajador, pagándole antes de la culminación de la obra o labor contratada los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminación completa de la obra o labor.
 
En este tipo de contrato, la prórroga no existe por cuanto si la obra o labor termina por completo, es natural que no haya lugar a ella.

Contrato Ocasional o Transitorio
 
Consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no puede exceder de treinta (30) días. En este tipo de contratación el trabajador solo tiene derecho al pago del valor acordado por sus servicios y a que se le suministren primeros auxilios en caso de ocurrir un accidente de trabajo.  No tiene derecho a ninguna otra prestación.

Requisitos
 
· Debe constar por escrito.
· Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social de la empresa contratante
· Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
 
Si el trabajador una vez transcurrido el término de treinta (30) días no ha terminado la labor encomendada, se cancela el valor del contrato y se debe suscribir uno nuevo, que en todo caso no podrá exceder de dicho término.

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13.Cuándo una persona se vincula a una empresa con un contrato de manejo y confianza, puede realizar turnos de noche y de día por más de tres meses teniendo en cuenta que su horario es de 7:00am a 5:00pm de lunes a viernes y de 8:00am a 11:00am los sábados.¿ Se le cancelaría recargo nocturno? Al trabajar en turnos esto implica que se está laborando domingos y festivos, ¿como se maneja este tema?
(2006/02/23)

Respuesta del Asesor:. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. Sin embargo el número de horas y las jornadas no son aplicables a los trabajadores que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.

De igual forma el empleador puede cambiar los horarios de trabajo siempre y cuando estos cambios sean necesarios para el buen funcionamiento de la empresa. Esto indica que el empleador puede cambiarle el horario al igual que ampliarle el número de horas de trabajo.

En este caso no son reconocidas las horas extras como tampoco las nocturnas.

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14.Si soy administrador de punto de venta con contrato de manejo y confianza, ¿mis empleadores me pueden hacer firmar un pagaré en blanco por cualquier diferencia en caja? (2006/02/28)

Respuesta del Asesor:. No es posible. A través de un contrato laboral no es posible establecer ese documento.

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15.La liquidación de un trabajador de una cooperativa se puede embargar? (2006/03/02)

Respuesta del Asesor:. Sí, puede ser embargada.


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16.Yo trabajo en una empresa donde tenemos jornadas laborales muy extensas, turnos de 7 a.m. a 10 p.m. y nos cobran la alimentación. Mi Pregunta es: ¿siendo una Jornada tan extensa nos pueden cobrar la alimentación? (2006/03/06)

Respuesta del Asesor:. Usted no está obligado a tomar la opción de la alimentación a través de la empresa. Bien puede utilizar un restaurante cerca de su empleo o llevar sus alimentos a la empresa.


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17. Al terminarse el contrato de aprendizaje como se debe liquidar? (2006/03/14)

Respuesta del Asesor:. El contrato de aprendizaje no genera prestaciones sociales, absténgase de incluirlas en la liquidación.

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18.En cuánto está el salario integral actualmente? si tengo un contrato normal y me lo van a cambiar por un contrato de salario integral, qué pasa con el contrato actual? qué pasaría con las cesantías que tengo hasta el momento? (2006/03/29)

Respuesta del Asesor:. El salario Integral actual es de: $5.304.000. Para cambiar de Contrato se le debe liquidar el anterior. En cuanto a las cesantías se las deben cancelar hasta el día en que terminen el contrato anterior.

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19.¿Qué es exactamente personal de manejo y confianza y que leyes o decretos la regulan? (2006/04/19)

Respuesta del Asesor:. El contrato de manejo y confianza es el que generalmente cobija a los trabajadores del área administrativa. El contrato de manejo y confianza exime al empleador del pago de horas extras cuando el trabajador labora más horas de las que generalmente se han definido en su contrato.


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20.No tengo contrato laboral pero quiero renunciar a mi trabajo, ¿tengo derecho a liquidación? (2006/04/26)

Respuesta del Asesor:. Si tiene derecho ya que el contrato verbal se asimila al contrato laboral indefinido.


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21.Cuando se va convenir salario integral, ¿es necesario renunciar al anterior contrato o simplemente se hace otro? qué se pierde si se renuncia a este contrato anterior? (2006/05/8)

Respuesta del Asesor:. Debe darse por terminado el contrato anterior. Al iniciar un nuevo contrato se pierde la antigüedad que tiene. Es posible anexar otro contrato firmado por empleador y trabajador en el que acuerdan cambiar el actual sistema salarial por el de salario integral, de esta forma no perderá la antigüedad. Si deciden cancelar para iniciar un nuevo contrato se deberá indemnizar el trabajador y esperar por lo menos durante 15 días para realizar el nuevo contrato de trabajo.


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22.Es válido que yo mismo cree un contrato por servicios con mis propios ítems? o es necesario utilizar uno ya existente? cuál o cuáles son? (2006/05/8)

Respuesta del Asesor:. Usted puede hacer el contrato sin ningún problema.


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23.Si una persona ingreso a laborar el 10 de Febrero del año en curso y no se le hizo contrato de trabajo y a hoy 8 de Mayo la empresa desea salir de ella, ¿si se puede? (2006/05/8)

Respuesta del Asesor:. Cuando el contrato no se hace por escrito la ley lo asume como contrato a término indefinido. De igual forma para este tipo de contrato el periodo de prueba es de 2 meses. Lo anterior significa que si la empresa decide terminar el contrato deberá indemnizar al trabajador puesto que el periodo de prueba ya había pasado.


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24.Para los empleados administrativos o de manejo de confianza, a quienes no se les paga horas extras ni festivos, es necesario en el contrato de trabajo colocar una cláusula que estipule dicha condición? (2006/05/25)

Respuesta del Asesor:. Preferiblemente especificarlo en el contrato de trabajo, de igual forma puede utilizar el reglamento interno de trabajo donde señala que cargos serán manejados con esa particularidad.


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25.Soy Odontólogo y se me va a contratar por porcentaje en una clínica, el contrato es por prestación de servicios, el horario laboral es de martes a viernes (7 a.m. - 2 p.m.) y me hacen ir los domingos hasta las 4 p.m. La pregunta es: ¿tengo derecho a prestaciones? (2006/06/15)

Respuesta del Asesor: En este caso no es posible un contrato por prestación de servicios ya que usted está cumpliendo un horario. Esto es causal de convertir el contrato de prestación en uno laboral.


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26.En el Código Sustantivo de Trabajo aun existe la figura DE EMPLEADO DE CONFIANZA? El empleado de confianza también gana horas extras? Siendo empleado de confianza se está en la obligación de pagar previsor? (2006/06/15)

Respuesta del Asesor: El Código Sustantivo de Trabajo maneja el nombre como empleado de dirección manejo y confianza. En particular son aquellos que tienen a su cargo personal y además realizan actividades en las que el horario no limita la ejecución del cargo, por lo que la figura de horas extras no aplica para ellos.

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27. A un trabajador con contrato indefinido, ¿se le deben pagar dominicales y festivos? (2006/06/15)

Respuesta del Asesor: El salario asignado para el contrato laboral a término indefinido incluye el pago de dominicales y festivos.

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28. A un trabajador que tiene un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, ¿al cuánto tiempo este se vuelve en contrato a término indefinido? (2006/06/28)

Respuesta del Asesor: Ningún tipo de contrato a término fijo puede volverse indefinido a causa del tiempo. Sin embargo los contratos fijos inferiores a un año solo pueden ser renovados a término fijo de 1 año después del tercer contrato.

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29.Mi contrato laboral es a término fijo inferior a un año y se vence hoy pero no he recibido carta de continuidad, lo que supone prórroga automática. En este caso de prórroga automática también hay periodo de prueba? (2006/07/05)

Respuesta del Asesor: En este caso no existiría periodo de prueba.

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30.Qué significa contrato a labor y si este contrato tiene las mismas garantías que un trabajo indefinido? (2006/07/05)

Respuesta del Asesor: El contrato por obra o labor no tiene las mismas características que el contrato a término indefinido. El primero tiene una duración definida, el segundo no la tiene. Las prestaciones en ambos contratos son beneficios legales.

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31.¿Un contrato por servicios cuánto tiempo debe durar? me dicen que me harán un contrato por servicios solo por tres meses. (2007/11/02)

Respuesta del Asesor: el contrato por servicios puede ser a más tiempo, sin embargo algunas entidades públicas tienen restricciones. La empresa privada no tiene restricción para el tiempo

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32.Estoy reclamando jornada de 46 horas y en la empresa me dicen que es de 48, ¿estaría bien?(2008/01/25)

Respuesta del Asesor: al momento del contrato se debe estipular el tipo de jornada. Si usted acordó con el empleador 46. Esa será su jornada, si no existe documento. El empleador podrá extenderlo a 48.

La jornada laboral no debe de superar 48 horas a la semana, si la empresa indica que actualmente la jornada estuviera durando 46 horas no hay problema, pero si el empleado esta cumpliendo 46 horas esta debiendo 2 horas más de trabajo semanal.

Estas horas deben de pagarse a más tardar dentro de las siguientes 4 semanas restantes cumpliendo con el mes de recuperación de estas.


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33.¿Un contrato por prestación de servicios es embargable?(2008/02/18)

Respuesta del Asesor: / si se puede embargar.

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34 .Según la ley un contrato por 11 meses, que actualmente es el segundo periodo, ¿cuándo se vuelve indefinido? (2008/02/21)

Respuesta del Asesor: ningún contrato a término fijo se convierte en indefinido. Los contratos a término fijo inferiores a 1 año pueden ser renovados múltiples veces pero después de la tercera renovación la siguiente solo puede ser a 1 año.

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35. En un contrato laboral por 15 días para reemplazar en unas vacaciones a un empleado, ¿es obligación solicitar a esta persona la libreta militar?(2008/03/03)

Respuesta del Asesor: la empresa podrá incluir este requisito dentro del reglamento interno de trabajo y exigirlo para permitir el ingreso del trabajador.

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36.
¿Si tengo un contrato a un año, cuando se vence lo pueden renovar por un termino inferior a un año? (2008/04/17)

Respuesta del Asesor: la renovación no puede ser por un termino diferente. En este caso deben notificarle con 30 días  y hacer un nuevo contrato.

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37. Cuando un trabajador ha tenido tres contratos inferiores a un año consecutivos, ¿cuánto tiempo debe permanecer por fuera de la empresa para perder la continuidad de los contratos? (2008/05/07)

Respuesta del Asesor: por lo menos 1 mes.

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38. ¿Si una persona inicio el contrato en la ciudad de Bogotá pero fue trasladada a otra ciudad, la empresa debe traerla a nuevamente a Bogotá? (2008/05/13)

Respuesta del Asesor: no es necesario.

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39. Actualmente estoy trabajando con una universidad, por contrato y tengo curiosidad. Si se supone que el contrato de prestación de servicios no incluye horario ni jerarquía, ¿es diferente para entidades públicas? Por otra parte yo en mi ultimo trabajo perdí el 15% de audición del único oído que tengo y ahora donde trabajo hay practicas de bandas de rock y de otro tipo de música, me afecta el oído, ¿qué puedo hacer si obviamente no tengo ARP? (09/07/2009)

Respuesta del Asesor: Las condiciones que rigen el contrato por prestación de servicios son igual tanto para empresas del sector público como para las privadas. Si en su actual contrato usted está siendo obligada a cumplir con horario, el contrato de prestación de servicios se convertiría en un contrato laboral y tendría que recibir por tal motivo las prestaciones de ley así como la protección en salud.

Ahora bien desconocemos las condiciones de la contratación, pero a todo luz se ve que se están incumpliendo las leyes, puesto que el contrato de trabajo por servicios exige que el trabajador pague y tenga ARP, de hecho es el empleador quien debe velar porque el contratista este al día en ese pago, de lo contrario, sería la empresa quien asumiría los gastos en caso de un accidente de trabajo.  En cuanto a su condición auditiva y siendo usted contratista queda en sus manos determinar si termina el contrato de trabajo.

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40. Tengo varias dudas acerca de la celebración de contratos por prestación de servicios:
1-¿En un contrato por prestación de servicios el pago de los aportes a salud, pensión y riesgos profesionales corre por cuenta del trabajador?
2-¿Se tiene derecho a liquidación de prestaciones sociales?
3-¿Hay que pagar parafiscales y a quién le corresponden? (17/07/2009)


Respuesta del Asesor:

1. Corren a cargo del trabajador.
2. No se tiene derecho a prestaciones.
3. Ninguno tiene que pagar parafiscales.

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41. Quisiera me ayudaran con información de cargos de libre nombramiento y remoción. Necesito saber si esta figura aplica solo para cargos públicos o también para empleos en la empresa privada. Trabajo en una empresa hace 28 meses y solo hasta hoy firmo el contrato y dice que por ser un cargo administrativo es de libre nombramiento y remoción, quisiera saber ¿qué quiere decir esto y qué implicaciones tiene? Gracias por la información que me puedan dar. Siempre han sido muy oportunos con las respuestas. (29/07/2009)

Respuesta del Asesor: El término cargos de libre nombramiento y remoción se utiliza única y exclusivamente en el sector público. En el sector público significa que una persona puede ser liquidada y despedida en cualquier momento, contrario a lo que ocurre con los cargos de carrera administrativa también del sector público en donde los despidos no se pueden aplicar fácilmente. 

Ahora bien si quisiéramos buscar similitudes en el sector privado podría decirse que todos los cargos en el sector privado son de libre nombramiento y remoción aunque no sea el término empleado para este sector, en el sector privado un contrato de trabajo puede terminarse en cualquier momento obviamente aplicando las indemnizaciones a que hubiere lugar. En su caso aunque el contrato recién se firmó la antigüedad que usted tiene no se pierde ya que el contrato verbal que usted tenía equivale a un contrato firmado.

Por otro lado para evitar suspicacias le sugiero para evitar dolores de cabeza en el futuro hacer cambiar la fecha de inicio de ese contrato,  ya que la fecha no puede ser el día de hoy sino la de hace 28 meses.

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42.Buenas tardes, un trabajador con contrato por duración de obra o labor, ¿puede al mismo tiempo ser de manejo y confianza? O el contrato de manejo y confianza debe llamarse así, o existe la manera de que a ese trabajador se le haga un otro sí al contrato diciéndole que va a ser de manejo y confianza.  (24/08/2009)

Respuesta del Asesor: no existe contrato de manejo y confianza. Esto se refiere únicamente al tipo de empleado. Ahora bien la calidad de trabajador de dirección y confianza puede ser expresamente contemplada en el respectivo contrato de trabajo, pero si así no se hiciese, lo que prima no es la enumerado en el contrato, sino la naturaleza de las funciones que se cumplen; lo que significa que la condición de ser empleado de dirección y confianza, no está dado por el contrato en sí, sino por las funciones desempeñadas por el empleado, puesto que así no figure en el contrato, ha sido la voluntad del empleador el asignarle ese tipo de funciones, fue su voluntad que el empleado le representara ante los demás trabajadores.  En este orden de ideas puede hacer el contrato por obra y labor y especificar el tipo de trabajador.

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43.Necesito saber a quien puedo quejarme respecto de mi contrato con la pedagógica por prestación de servicios, se rige según estatutos y dice en ambos que se debe exigir los pagos de seguridad social, pero no dice nada más.

La jefe desde finales de julio me relevo de la funciones que hacia y solo me dejo haciendo una investigación en Internet. Tengo problemas de salud ocupacional y obviamente acoso laboral.

Fui a Minprotección, madrugué para que me dijeran que por ser un régimen especial no podían hacer nada, en personería distrital que no podían hacer nada, al no ser que me despidan. Y en Procuraduría que no trataban temas laborales, pero que se veía que no aguantaban auditoría.
Pero no tuve ninguna luz al respecto y mi salud tanto física como mental va desmejorando. Por favor, ¿hay algo que pueda hacer?  (03/09/2009)


Respuesta del Asesor:  ninguna entidad pública podrá ayudar en su caso ya que el contrato por prestación de servicios no esta regido por el código laboral.  En tal caso la única opción en este caso para no seguir afectando su salud es terminar el contrato.

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44. En la empresa tenemos un personal con tipo de contrato por obra o labor, los cuales tienen más del año trabajando en esa obra.
La obra ya está en mas del 98% de su finalización, por lo anterior les enviamos a los trabajadores un pre aviso, donde les informamos que  el día 04 de octubre se terminaba la obra. Pero nos faltan algunos retoques por lo que necesitamos el personal por unos 20 días más. La pregunta es:  ¿si se les puede dar un otro si, si es mejor liquidarlos y volverlos a contratar, qué tipo de contrato se les debe hacer, fijo por los 20 días o por obra?  (01/10/2009)


Respuesta del Asesor: en estos casos no existe ningún inconveniente en que se elabore un otro si en donde se manifieste la prórroga del contrato. Realizar nuevos contratos le generará más procesos que no benefician a ninguna de las partes.

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45. Si mi aspiración salarial es de $1.800.000 en un contrato laboral, ¿qué porcentaje debo aumentarle para que sea equivalente mi ingreso, si el contrato es por prestación de servicios? (11/08/2010)

Respuesta del Asesor:

Salario por servicios = salario del contrato laboral por 1.8083 aproximadamente.

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46. ¿Cómo cobro por prestación de servicios y cómo pago la salud, pensión y cesantías? (07/09/2010)

Respuesta del Asesor:

Debes Redactar una carta en donde dice:

Asunto : Cuenta de Cobro
fecha: ....

a empresa..... o el señor tal.... debe a SU NOMBRE.. (C.C. # 4444444.) la suma de...$______ por concepto de prestación de servicios de ..... entre las fechas .. y ....

Su firma y la firma de la empresa.

En cuanto a los pagos de salud, pensión y cesantías, debe inicialmente registrarse en la ARP, llevando fotocopia de cédula y diligenciando los formularios, una vez tenga el registro de riesgos profesionales (ARP), podrá registrarse en una EPS y en el fondo de pensiones y cesantías de su elección.

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47. Hola buenos días quisiera preguntar algo: si tengo un contrato a término fijo por 6 meses y próximamente se cumple ese tiempo pero se va a dar continuación a la relación laboral, ¿es necesario firmar un nuevo contrato o se entiende la renovación automática del mismo?(2010/10/04)

Respuesta del Asesor: NO es necesario firmar nuevamente. Si antes de 30 días de terminar el contrato, ninguna de las 2 partes informa sobre el deseo de terminar el contrato, automáticamente este se renueva por 6 meses más.

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48. En estos momentos me encuentro trabajando para una empresa y el jefe también es representante de otra, él me dijo que me realizaría una propuesta para irme a trabajar a la otra empresa pero es en otra ciudad, yo actualmente vivo en Medellín y el otro trabajo es en Buenaventura, ¿qué debo negociar con respecto a la propuesta, es decir, debo tener en cuenta gastos de acarreo, vivienda por algún tiempo? ¿O con qué parámetros puedo negociar esta propuesta, teniendo en cuenta que soy profesional? (2010/10/27)

Respuesta del Asesor:Desde luego que debe considerar los detalles del traslado. Pero quiero llamarle la atención sobre detalles más relevantes.

El tipo de contrato, la duración de nuevo trabajo, la estabilidad que puede tener, el cargo ofrecido, el salario, las posibilidades de crecimiento, recuerde que al presentar renuncia al empleo actual pierde derecho a la indemnización. No quiero alarmarlo ni mucho menos que se arrepienta de la decisión, lo que intento es que considere todas las posibilidades. De hecho algunas personas solicitan un permiso no remunerado en la empresa antes que renunciar a un empleo para ver si las condiciones del nuevo trabajo y el entorno son adecuadas.

Espero que haya considerado estos elementos, volviendo nuevamente a lo que usted menciona debe procurar que el lugar al que se desplaza le ofrezca similares condiciones de calidad de vida. Transporte, ambiente de trabajo, ubicación de la vivienda. Esta información la puede conseguir en Internet o a través de alguna inmobiliaria de la ciudad de Buenaventura. Seguramente algunas de ellas podrán orientarlo respecto a los lugares, condiciones y costos.

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49. A un aprendiz en la fase de práctica ¿se le puede pagar con un salario mínimo? ¿se le debe pagar salud, pensión, ARP y qué otras prestaciones? (2011/06/09)

Respuesta del Asesor:

Atento saludo,
En la fase de práctica se paga el 75%. El aprendiz goza de todos los beneficios laborales contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo y en la legislación laboral vigente, y por consiguiente la empresa debe pagarle o suministrarle, además del sueldo mensual convenido:

a) La remuneración de trabajo nocturno y horas extras, cuando se trabajen, como también el auxilio de transporte si a él tiene derecho;
b) La remuneración de los días dominicales y festivos;
c) El descanso compensatorio si a él tiene derecho;
d) El pago de las primas legales y extralegales y demás prestaciones sociales;
e) La liquidación de vacaciones, cesantía e intereses sobre cesantía, y
f) Calzado y ropa apta para el trabajo.

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50. Aun son permitidos los contratos de trabajo a término fijo de tres meses, liquidarlo a los tres meses y que siga trabajando y vuelva a firmar contrato por otros tres meses y así sucesivamente, y nunca se retiran de la EPS, ni seda descanso entre un contrato y otro.(2013/06/05)

Respuesta del Asesor:

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T).

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51.¿Qué es un contrato de trabajo por OPS? (2013/10/10)

Respuesta del Asesor:

OPS (Ordenes para realizar Contratos de prestación de servicio con el estado).

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52. Mi caso es el siguiente. Estoy embarazada y mi contrato que es a término fijo un año vence más o menos el día que nace mi bebé. La empresa va a extender el contrato, pero está considerando hacerlo únicamente por 8 meses después de que nazca. Mi pregunta es: ¿Esto es legal? o se debe extender el contrato por el mismo tiempo que el anterior, ¿es decir un año? Cabe resaltar que este contrato de termino fijo a un año, ya ha sido renovado 2 veces.(2014/01/29)

Respuesta del Asesor:

El contrato a término fijo es el que se celebra por un período inferior a treinta días, inferior a un año o por más de un año y hasta tres.

Igualmente, se debe dejar por escrito la fecha de terminación y así mismo, este contrato se puede prorrogar por el mismo tiempo, máximo tres veces.

Le corresponde al empleador afiliar a su trabajador al Sistema General de Seguridad Social y pagarle las prestaciones sociales correspondientes, al igual que las vacaciones. “El contrato a término fijo nunca se convierte en indefinido, salvo que las partes así lo quieran y dejen constancia”.

La prórroga automática del contrato a término fijo se da si las partes treinta días antes de culminar el contrato convienen prorrogarlo, o cuando las partes no se comunican la una a la otra la terminación del contrato, por lo menos con un mes de anterioridad a su vencimiento.

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