CAUSAS PARA TERMINAR UN CONTRATO LABORAL

 

Justas causas del empleador

El empleador podrá dar por terminado el contrato al trabajador sin pagar la indemnización por despido injusto cuando:

• El trabajador presentó certificados falsos para la admisión.
• Cometió actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina contra el empleador, su familia, directivas fuera del servicio o compañeros de trabajo en el servicio.
• Ocasionó daño material intencional a los edificios, maquinarias y materias primas, por grave negligencia ponga en peligro la seguridad de personas o cosas.
• Cometa actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo en desempeño de sus labores.
• Viole gravemente obligaciones o prohibiciones que le corresponden; que falte a pactos o convenciones colectivos, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos.
• Este detenido preventivamente por más de treinta (30) días.
• Revele secretos técnicos o comerciales, de a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio de la empresa.

Además se podrá dar por terminado el contrato de trabajo, mediante aviso dado con anticipación de quince (15) días al trabajador que presente:

• Deficiente rendimiento en el trabajo.
• Incumpla obligaciones convencionales o legales.
• Vicios que perturben la disciplina.
• Renuencia a aceptar medidas preventivas, curativas y profilácticas para evitar accidentes o enfermedades.
• Ineptitud en sus labores.
• Reconocimiento de pensión de jubilación o invalidez.
• Enfermedad contagiosa o crónica por mas de ciento ochenta (180) días, que no sea enfermedad profesional.

Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa, por parte del empleador:

Ciudad y fecha, ..........

Señor:
.....................

La EMPRESA ................. (identificación del empleador), ha decidido dar por terminado unilateralmente y por justa causa, el contrato de trabajo celebrado el .................... (día, mes, año)
La terminación del contrato se hará efectiva a partir de ................. (a).
La anterior determinación se sustenta en la causal ......... del artículo 62, literal a, del Código Sustantivo del Trabajo; con fundamento en los siguientes:
HECHOS
PRIMERO.- ...............
SEGUNDO.- ...............
TERCERO.- ...............
Por lo anterior, le serán canceladas sus prestaciones sociales y demás derechos (b); si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.

Atentamente,

EMPLEADOR
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