Costos asumidos por el empleador por cada trabajador que devengue un salario mínimo mensual:
CONCEPTO |
Cantidad | COP$ |
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Salario Mínimo Legal para el 2013 |
100% |
589.500 |
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+ |
Contribución al sistema general de pensiones |
12%* |
70.800 |
+ |
Contribución al sistema general de seguridad social en salud |
8.5%** |
50.200 |
+ |
Contribución al sistema general de riesgos profesionales*** |
0.52% |
3.100 |
+ |
Subsidio de Transporte para el año 2013 |
- |
70.500 |
+ |
Subsidio Familiar (3% ICBF, 2% SENA, 4% Cajas de Compensación) |
9.0% |
53.100 |
= |
Costo Total mensual (Salario más seguridad social) |
- |
837.200 |
x12= |
Costo Total anual (Salario más seguridad social) |
- |
10.046.400 |
+ |
Total Anual Prima de Servicios (1/2 salario incluyendo subsidio de tte.x cada semestre) |
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660.300 |
+ |
Total Anual Cesantías (1 salario más intereses de 12% anuales)**** |
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710.864 |
+ |
Vacaciones remuneradas (15 días) |
50% |
294.750 |
= |
TOTAL ANUAL |
11.712.314 |
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/12= |
TOTAL MENSUAL |
976.026 |
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/30= |
TOTAL DIARIO |
32.534 |
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/8= |
TOTAL HORA |
4.067 |
* La contribución total de pensión equivale al 16% del salario, pero el empleador debe pagar el 12% de el monto y el empleado el 4%
** La contribución total al sistema de salud es de 12.5% del salario pero el empleador debe pagar el 8,5% y el empleado 4%
***La contribución depende del riesgo en el que se encuentra el trabajador y puede oscilar entre 0.522% y 6.960%% En esta tabla trabajaremos con el riesgo de 0.52%
****El salario para los cálculos de liquidación debe incluir el subsidio de transporte, excepto en las vacaciones. Para liquidar cesantías se toma el salario del año anterior.
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