Costos asumidos por el empleador por cada trabajador que devengue un salario mínimo mensual:


 
 
CONCEPTO
Cantidad
COP$
 

Salario Mínimo Legal para el 2014

100%

$616.000

+

Contribución al sistema general de pensiones

12%*

74.000

+

Contribución al sistema general de seguridad social en salud

8.5%**

52.400

+

Contribución al sistema general de riesgos profesionales

0.52% ***

3.200

+

Subsidio de Transporte para el año 2014

-

72.000

+

Subsidio Familiar (3% ICBF, 2% SENA, 4% Cajas de Compensación)****

9.0%

55.400

=

Costo Total mensual (Salario más seguridad social)

-  

873.0000

x12=

Costo Total anual (Salario más seguridad social)

-
10.476.000

+

Total Anual Prima de Servicios (1/2 salario incluyendo subsidio de tte.x cada semestre)

 

688.000

+

Total Anual Cesantías (1 salario más intereses de 12% anuales)*****

 

770.560

+

Vacaciones remuneradas (15 días hábiles) (no incluye Aux. de transporte)

50%

308.000

=

TOTAL ANUAL

 
12.242.560

/12=

TOTAL MENSUAL

 
1.020.213

/30=

TOTAL DIARIO

 
34.007

/8=

TOTAL HORA

 
4.250
 


* La contribución total de pensión equivale al 16% del salario, pero el empleador debe pagar el 12% de el monto y el empleado el 4%

**
La contribución total al sistema de salud es de 12.5% del salario pero el empleador debe pagar el 8,5% y el empleado 4%

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:

- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
- Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

***La contribución depende del riesgo en el que se encuentra el trabajador y puede oscilar entre 0.522% y 6.960%% En esta tabla trabajaremos con el riesgo de 0.522%

****Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:

- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
- Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

*****El salario para los cálculos de liquidación debe incluir el subsidio de transporte, excepto en las vacaciones. Para liquidar cesantías se toma el salario del año anterior.