- La situación laboral por la que atravesamos. Si acabas de lograr un ascenso, un éxito profesional, o bien se te han designado más responsabilidades, es justo que acudas al despacho de tu superior a reclamar un aumento de sueldo.

Después de escoger el momento, llega la hora de plantearlo a tu superior. Normalmente no vale con llegar y pedirlo directamente. Lo mejor es apuntar en un papel los argumentos por los que crees que deberían subirte el sueldo. Así evitarás quedarte en blanco u olvidarte algo que sea importante. Además, puedes incluir las responsabilidades que tienes, los logros que has conseguido, el tiempo que ha transcurrido desde la última vez que te revisaron el sueldo, y, sobre todo, la situación en la que se encuentra el mercado.

También es fundamental pensar con anterioridad qué cantidad queremos que nos suban y no dejar que sea la empresa la que decida, aunque sea ésta, evidentemente, quien tenga la última palabra. Una vez digamos dicha cantidad, deberemos volver a exponer nuestros argumentos, ya sea por el incremento de responsabilidades, o, por ejemplo, para equipararnos con otros compañeros del mismo sector. Evita ir de víctima: los agravios comparativos o mencionar tu situación económica porque los gastos que tú tengas forman parte de tu ámbito estrictamente personal y no son competencia de la empresa. Ésta no es un banco ni una institución de la caridad.

Tampoco hay que amenazar con dejar nuestro puesto de trabajo si no nos conceden el aumento que solicitamos, ni poner un ultimátum a nuestro superior, porque si algo está claro en el marco laboral es que no hay nadie que sea totalmente imprescindible, por mucho cargo o responsabilidad que tenga dentro del equipo. No obstante, algunas veces el hecho de mostrar alguna oferta de otra empresa, hace que nuestro responsable nos efectúe una contraoferta. Pero es una apuesta muy arriesgada que puede hacer que al final acabemos perdiendo el trabajo que, en principio, no queríamos abandonar.

Finalmente, el mejor consejo para pedir un aumento de sueldo es ser sincero y mostrar siempre nuestros argumentos de un modo convincente y razonable.

¿Cuánto Pedir?
Este tema es el punto más caliente de todos. Difícilmente alguien logre un incremento superior al 5 o el 10%. Desde luego, con algunos de los valores que actualmente se manejan a nivel sueldos, estos incrementos parecen ínfimos. De todos modos siempre hay excepciones.

Para tener a mano
A la hora de hacer algunas concesiones, es posible cambiar pesos por otras prestaciones (teniendo en claro que estos no son valores remunerativos, es decir no aumentan su aguinaldo, aportes provisionales, indemnizaciones futuras, etc.)
• Más beneficios no remunerativos (bonos, viáticos, etc.).
• Capacitación (pagada por la empresa y con flexibilidad horaria para asistir).
• Horario reducido. Reducción de las funciones.
• Nuevas responsabilidades. Incremento de las funciones.
• Cambio de sector dentro de la empresa.

Otros consejos:
- Trate que su petición sea hecha a través de un intermediario quien debe ser un  superior jerárquico a usted, pero que tenga igual nivel de jerarquía a su jefe de forma tal que no se vea que usted ha pasado por encima de él. Haga que esta persona dé informaciones positivas acerca de su trabajo. Dicha persona podrá informarle a usted acerca del concepto que tiene su jefe sobre su trabajo y si el mismo no es favorable, tendrá la oportunidad de superar sus deficiencias y esperar otra oportunidad para solicitar el aumento tan deseado.

- Espere el momento oportuno en que su jefe esté de buen humor, especialmente las horas de la mañana (y el primer día de la semana) son más favorables, pues según va transcurriendo el día, su jefe se va, abrumando de problemas y su ánimo se va indisponiendo.

- Espere un momento oportuno para hablar con su jefe.  Lo más recomendable es  que sea a primera horas de la mañana, ya que según transcurre el día el jefe puede que se vaya abrumando y esté menos accesible a concederle un aumento.

- Si la empresa es pequeña o no tiene confianza a las personas con quien labora, no tendrá más remedio que solicitar el aumento directamente a su jefe.  Para ello, debe realizar lo siguiente:
Al solicitar un aumento, tome una actitud natural y moderada sin que esto quiera decir que actúe de una manera débil. Por ejemplo, puede decirle a su jefe que si él puede concederle un aumento se lo agradecería mucho, pero que si no se lo concede no significa que renunciará al trabajo o que adoptará una actitud negativa en lo que se refiere a su trabajo y si, en esos momentos, no puede acceder a su petición, usted confía en que le aumentará el sueldo en la primera oportunidad que él tenga.

- No lo amenace. Recuerde que es él o ella quien tiene el poder. Si su jefe pierde la confianza en usted, buscará a alguien que la sustituya.   

- El tiempo que lleva trabajando con su jefe, su responsabilidad en el trabajo y su desempeño como trabajador dentro de la empresa, son importantes, pero antes de convencerlo a él, debe sentirse seguro de que usted puede desempeñar su trabajo con mayor capacidad que nadie y con base a eso es que usted solicita ese aumento que se merece.       
 
- Antes de realizar la solicitud de aumento salarial, debe asegúrese de que la empresa se encuentra en excelente situación económica y que su jefe está en condiciones de concederle el aumento

L@ RED

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