CASOS REALES EN EL TRABAJO

Estos son algunos de los casos solucionados por los asesores de www.LaRED.com.co a sus usuarios.

Pregunta del Afiliado: Si fui despedido y aún no me liquidan las prestaciones ¿qué debo hacer?

Respuesta del Asesor: Si el empleador no le ha pagado oportunamente lo correspondiente a prestaciones, salarios y aportes a seguridad social y cajas de compensación, se le pagará un día de sueldo por cada día de retraso por 24 meses. Después de esa fecha, se le pagará interés moratorio corriente. Del mismo modo el empleador deberá enviarle por correo certificado todas las constancias correspondientes sobre el pago de los aportes que él hizo al Sistema de Seguridad Social. De no ser así, y de comprobarse que no se puso al día en los dos meses siguientes, usted puede pedir el reintegro porque el despido carecerá de validez.

Para su información estos cambios aplican para las personas que ganen más de un salario mínimo. Para las que devengan hasta 1 SMMLV, se regirán por la tabla de liquidación de la Ley 50 de 1990.tres (3) meses anteriores al disfrute de las vacaciones, se toma en cuenta el promedio del salario ordinario devengado en el año inmediatamente anterior.

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Respuesta del Asesor: Respuesta del Asesor: ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Modificado por el artículo 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente: Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.

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Pregunta Afiliado: Un empleado que es personal de manejo y confianza, que en ocasiones tiene horarios que van de las 4:00 PM a las 11:00 PM y que en otra ocasión, por una eventualidad, laboró de las 4:00 PM a las 4:00 AM del día siguiente. ¿Se le pagaría su horario normal de trabajo o tendría derecho a algo más?

Respuesta del Asesor: La jornada de trabajo no es aplicable a los trabajadores de manejo y confianza, por tanto no aplican los recargos nocturnos.

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Pregunta Afiliado: ¿En un contrato a término indefinido es necesaria una cláusula donde se indique que es personal de manejo y confianza?

Respuesta del Asesor: No es necesario. Usualmente las empresas apoyan esta información con el reglamento interno de trabajo donde se describe que el cargo tiene esa connotación. De no existir el contrato de trabajo, sería importante que se redactara un documento en el que se expresen las funciones y responsabilidades de quien desempeñe el cargo.

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LA SALUD NO TIENE PRECIO...

"Sinceramente no se que sería de mi, si llegara a perder cualquier parte de mi cuerpo, por mínima que sea. A veces cuando llego a ver algo así, doy gracias por estar completo. Ojalá esta información les sirva de ayuda para aquellos que han sufrido mucho, y creen que ya no hay solución alguna".

Cada año, 13 millones de personas sufren accidentes de trabajo, sin embargo, aquellos en los que el trabajador pierde un miembro implican el inicio, no sólo de una vida diferente, sino de una lucha por obtener una indemnización. Muchos de los afectados ignoran que perder una parte de su cuerpo afecta el porcentaje de su pensión, pues para la ley cada parte del cuerpo tiene un valor.

El Código Laboral precisa que el afectado recibirá un porcentaje de incapacidad de su salario promedio al tiempo del accidente por un promedio de tiempo determinado por el Estado.

Pérdida total de la mano 10’422.450
Por el pie, $2.635.500
Brazo $ 6’797.250
Por los dos testículos, $ 7’250.400 considerando la edad del paciente;
Por el pene, $ 11.448.800
Por los senos, $ 5’090.500

Para ver más valores del cuerpo visite nuestra página: www.lared.com.co/herramientas

De acuerdo con la Constitución y la Ley, los empleadores son responsables de los accidentes que se susciten en sus empresas, así como de las enfermedades derivadas de la actividad laboral.

Los accidentes no sólo generan un costo al Gobierno, sino también a las Empresas y aseguradoras, debido a que existe el riesgo de lesiones permanentes o incluso la defunción de los trabajadores.

• CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, máquinas o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas.
El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.

CUANTO LE PUEDE COSTAR A UN EMPLEADOR UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Con el siguiente ejemplo hipotético podemos determinar aproximadamente cuanto le puede costar a un empleador un accidente de trabajo, en caso de no tener afiliado a su trabajador a una Administradora de Riesgos Profesionales:

Un cortador de lámina pierde el brazo derecho en ejercicio de su labor, como consecuencia de ello se le califica una pérdida mayor al 50% de su capacidad laboral.
Dicho trabajador tiene 30 años, devenga un salario mínimo, es soltero y no tiene hijos.

Sin contabilizar los costos indirectos, el empleador deberá cubrir aproximadamente lo siguiente: Costos aproximados

•Atención médica: $6’800.000
•Prótesis y rehabilitación: $7’100.000
Pensión de invalidez – durante 41 años considerando el promedio de vida en 71 años:
$216’492.000
•Multa por no afiliación al sistema de riesgos profesionales - 500 salarios mínimos mensuales vigentes : $230’750.000 (SMMV:$461.500)

Total a cargo del empleador: $424’492.000

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra dentro de la empresa, y debe realizarlo dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.

Este informe debe realizarse de manera simultánea a la entidad administradora de Riesgos Profesionales y a la entidad promotora de salud, y cuando sea el caso a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dicho evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5 de la Resolución 156 de 2005.

En el decreto anteriormente mencionado en su artículo 91 numeral 5, se señala como sanción al empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o lo haga de manera extemporánea, una multa de hasta de 200 salarios mínimos mensuales vigentes que podrá imponer el Ministerio de la Protección Social.

La ARP debe informar a Minprotección los accidentes reportados extemporáneamente.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

El artículo 221 del Código Sustantivo del Trabajo, establece la obligatoriedad para el trabajador que sufra un accidente de trabajo de dar inmediatamente aviso al empleador o su representante, en igual sentido se pronuncian regularmente los Reglamentos Internos de Trabajo de las Empresas, estableciendo la obligatoriedad de comunicarlo a su jefe inmediatamente a su ocurrencia.

De acuerdo al artículo 22 literal c) del Decreto 1295 de 1994, es obligación del trabajador colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleador en el tema de riesgos profesionales.

El no cumplimiento por el trabajador de la obligación de reportar oportunamente un accidente, puede dar lugar a la aplicación de sanciones en virtud del correspondiente Reglamento Interno de Trabajo.

Para más información, ver Artículo 209 www.lared.com.co/herramientas

PROTECCIÓN LABORAL SEGURO SOCIAL - PLAN DE FORMACIÓN 2008

La ARP del Seguro social funciona desde hace 45 años, el área de capacitación en la seccional Antioquia funciona desde 1982.

Nuestro objetivo es promocionar la salud y prevenir las enfermedades laborales. Empezamos ofreciendo algunas actividades de formación dirigidas a la población afiliada, empleadores y trabajadores.

Inicialmente eran cursos muy cortos con variedad limitada, poco a poco hemos ido creciendo teniendo en cuenta la necesidad de las empresas clientes y lo establecido por la norma.

El P.A.F es el Plan Anual de Formación, son capacitaciones sin costo para todos los afiliados a la ARP del Seguro Social, Gerentes, Directivos, Cargos medios y Cargos base. Dichas capacitaciones están ceñidas a las exigencias de la Ley certificando asistencia de 8 o más horas; como valor agregado tenemos un plan Especial de capacitaciones que mejoran de calidad de vida las cuales no son exigidas por la Ley.

Todo Nuestro equipo de trabajo son Profesionales en Salud Ocupacional especialistas en los temas, los cuales dan estricto cumplimiento a la programación y desarrollo de los eventos. Las convocatorias son masivas para abarcar todo nuestro público realizando eventos empresariales e institucionales.

LUIS GUILLERMO BOCANUMENT ZULUAGA
Psicólogo Especialista en Salud ocupacional - Coordinador área capacitación.

PROGRAMACIÓN P.A.F seccional Antioquia

DE CADA 1.000 EMPLEADOS, 104 SUFREN ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL son todas las manifestaciones en las cuales de manera continua y persistente se está atacando la dignidad de una persona y, casi siempre, este tipo de actitudes parten de una persona o grupo hacia otra. Esto produce que la víctima se sienta indefensa y todos sus esfuerzos laborales resulten infructuosos.

Una de las formas más comunes de acoso laboral en Colombia se debe a la sobrecarga de trabajo que produce pesadillas e insomnio en las personas que padecen este maltrato psicológico, es común que las víctimas se sienten enfermas, con dolores de cabeza, problemas de espalda, ausentismo y retardos, porque no tienen ganas de ir a trabajar.

Otra forma de acoso laboral es aquel en donde el individuo recibe insultos persistentes, apodos ofensivos, burlas, crítica constante, abuso físico e incluso, pueden actos menos evidentes como el aislamiento o la exclusión del grupo de compañeros.

¿Qué hacer? conozca más en los artículos de interés: www.lared.com.co/herramientas

¡QUIERO UN TRABAJO! QUIERO MI PRIMER EMPLEO

Conseguir el primer empleo... siempre es el más difícil. La clave es asumir esta etapa, va a ser difícil, mantener la moral alta, asumiendo que los próximos años pueden ser de cambios, tensiones y muy poco dinero. Los empleados primerizos siempre piensan la frase “me están explotando” y se convertirá en un clásico entre tus colegas.

Si te sirve de consuelo, desde siempre se ha “explotado” a la gente más joven. Por ello insistimos en mantenernos fuertes y no dejar que nos aparten de nuestra vocación por esta etapa complicada.

En la cafetería de las universidades, se escucha a los muchachos compartir sus problemas a la hora de conseguir trabajo: Si no tienes experiencia no te dan el empleo… pero ¿cómo voy a tener experiencia si nadie me contrata?

Cuando el estudiante universitario desea pasar del aula a la oficina, los reclutadores quieren conocer su experiencia previa, en su primer empleo el panorama puede ser gris: muchos son rechazados y no consiguen el puesto.

No hay que desanimarse. El no tener experiencia laboral, más que un desastre, puede ser una verdadera oportunidad… ¡y las oportunidades hay que aprovecharlas!

La pasantía o práctica profesional es justamente eso: tu gran oportunidad para aplicar en la industria lo que has estudiado en la Universidad, pero sin las presiones de un trabajo fijo. Es, lo que podría decirse, “la hora de la verdad”, donde los conocimientos y habilidades son puestos a prueba en el mundo real, pero con una red de seguridad. Además, los empleadores ya saben el valor de la pasantía cuando se trata de reclutar futuros profesionales. Hay empresas que cuentan con programas de pasantías bien estructurados que te permitirán formarte dentro de distintas áreas funcionales.
También tienen su lado oscuro, muchos se quejan de jornadas interminables, tareas indeseables, poca o ninguna protección legal y, lo peor de todo, sueldos inestables.

Aunque una pasantía no te hará rico, pues muchas veces no hay remuneración de tipo monetario, y el esfuerzo puede ser más del requerido. Siempre te llevarás la recompensa más valiosa: una experiencia que de seguro abrirá miles de puertas.

EGRESADOS SIN INGRESOS Su universidad le puede guiar

Vivimos en un época donde escuchamos permanentemente: “Internet sirve para todo, hasta para conseguir trabajo”, y ya no es extraño que en una conversación alguien nos comparta que su nuevo trabajo lo obtuvo por medio de la red.
¿Las personas y en especial aquellas que buscan trabajo tienen los conocimientos y habilidades necesarias para aprovechar las oportunidades que puede ofrecer la red?

Es pertinente hablar de alfabetismo digital, para mejorar las condiciones de crecimiento y desarrollo nacional y regional se hace necesario conocer, manejar, incorporar y mejorar algunos recursos informáticos y electrónicos al servicio de la población.

LaRED trabaja en la conformación vacantes de empleo, como un espacio donde los empresarios de las diversas cadenas de valor pueden acceder a información sobre personas con las competencias requeridas para sus dinámicas laborales. Así mismo los ciudadanos que estén en condición de desempleo o subempleo pueden obtener asesoría profesional, acceder a información a través de Internet y hacer uso de otros recursos técnicos y humanos para lograr una exitosa inserción laboral.

Partiendo de la realidad de la gente y entendiendo todas sus necesidades es que efectivamente la tecnología puede ayudar a mejorar las condiciones de vida de la población y aún más cuando del empleo y sus ingresos derivados depende el sustento diario de miles de familias.

E-MAIL: MOTIVO DE ESTRÉS

Una de las herramientas de trabajo de quienes están en puestos relacionados con dirección,información, gestión, bases de datos, comunicación, entre otros, es el E-mail y se ha convertido en motivo de estrés.

Los trabajadores se sienten sometidos a estrés por el volumen de correos que llegan a sus computadores.

Consideran que, los correos electrónicos son una fuente de presión” adicional al trabajo. La mayor parte de los trabajadores piensan que es estresante y molesto el alto volumen de mensajes, ya que se limitan a contestarlos con retraso de entre un día y una semana mientras seleccionan la información.

Realmente, se visita el correo con mayor frecuencia de lo que se piensa. En la mayoría de oficinas el Outlook puede ser revisado entre cada cinco minutos y una hora.

El estrés responde al sentimiento que tiene el trabajador de responder rápidamente al mensaje para no defraudar las expectativas de quien lo envía. El chequeo constante del correo afecta otras iniciativas del trabajo, pues interrumpen la cadena de pensamiento y desempeño continuo de otra actividad.

¿Qué es el Spam?

Cuando hablamos de Spam en Internet, nos referimos a los mensajes que son enviados al buzón de correo sin que se hayan solicitado y que provienen de direcciones desconocidas, aunque la información pueda llegar a ser de tu interés. Esta información es indeseable o basura, ya que estos mensajes disminuyen la eficiencia en la lectura de correo, ocasionándote un costo en tiempo y dinero. Además, puede llegar a ser insegura, pueden contener virus que afecten el funcionamiento del equipo.

¿Cuáles son las características del Spam?

Los mensajes Spam generalmente anuncian información de tipo:

• Explican una fórmula para ganar dinero ("hágase rico con sólo hacer un clic")

• Ofertan productos, descuentos, etc.

• Algunos mensajes vienen con el anuncio "Este mensaje no es Spam. La oferta del mes es...", entre otros.

• Estos envíos no deseados son masivos: se reparten a miles de personas y se repiten cada día o cada semana. El campo "From:" o "De:", generalmente contienen cualquier nombre falso, desconocido o similar a tu correo.

• Textos en inglés.

• Las listas de mailing contienen mala gramática y errores de ortografía. También contienen todo el mensaje en mayúsculas y utilizan muchas veces puntos de exclamación.

SABÍAS QUE...

• Hay más de 100 universidades en Bogotá, siendo ésta una de las ciudades con el mayor número de Instituciones de educación terciaria del mundo.

• 60% del tiempo laboral dedican los colombianos realmente a trabajar. El resto se va en reuniones o en vida social en la oficina.

• El 27 de abril es el Día Mundial de la Seguridad Laboral y la Salud.

• 28 de julio el Día Nacional de la Salud en el Mundo del Trabajo.

• 3.710.952 personas viven en el país con un salario mínimo y un salario mínimo y medio.

• En el 2007 la Educación superior en Medellín obtuvo una calificación de 3.58

• En Colombia a finalizar el año 2007 se graduaron de la Universidad 49,889 personas, 26,852 mujeres y 23,037 Hombres.

• Graduados en Administración de Empresas en el 2006 - 2007: Total 8,059: 4,266 mujeres y 3,793 Hombres.

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CAZADORES DE MENTIRAS*

Todos, en mayor o menor medida, por acción u omisión, lo hemos hecho. Ello ocurre cuando no decimos lo que pensamos o incluso, cuando lo que sabemos es incierto.

Según el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, mentir es “decir algo que no es verdad con intención de engañar”

En contraposición a esta acción, siempre ha existido la sinceridad, que aunque algunas veces no es posible o conveniente, se concibe actualmente como un intento por justificar el hábito de mentir.

El organismo no es ajeno a la mentira y por ello inconscientemente el cuerpo de los mentirosos revela su condición para poder descubrir la mentira.

CÓMO DESCUBRIR UN MENTIROSO
1- La nariz tiende a hincharse y siente picazón, Aunque no siempre es así, ya que hay personas que tienen la costumbre de tocarse la nariz y no están mintiendo.

2- No concuerdan sus palabras con su lenguaje corporal.

3- No en vano los ojos son el espejo del alma, con este comportamiento evita el contacto visual con su interlocutor. Se enreda en sus propias palabras y usa un lenguaje forzado.

*Basado en las Investigaciones de Paúl Ekman

Espere en la Próxima Edición EL POLÍGRAFO

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¡PARA QUE TANTA PRUEBA! Yo solo quiero trabajar

"La primera vez que en un proceso de selección laboral me citaron a una evaluación psicológica casi muero del susto. Pasé la noche anterior dando vueltas en la cama, con nervios, con agitación. Mi familia trataba de tranquilizarme preguntando, “¿qué es lo peor que podría pasar?”. Claro, ellos esperaban que yo contestara, lógicamente, “que no me den el empleo”, pero mi respuesta fue, honestamente, “que descubran que tengo desequilibrio emocional"

Hoy en día es bastante común que las empresas, durante el proceso de selección de personal, recurran a una evaluación psicológica del postulante.

Las pruebas psicotécnicas son instrumentos científicos para examinar la conducta humana en unas circunstancias determinadas. Se trata de pruebas que sirven para discriminar y medir variables psicológicas, permitiendo constatar las aptitudes de una persona para una determinada tarea. Hay de todo tipo, pasando por cuestionarios, dibujos, test de manchas, relatos y entrevistas conductuales hasta dinámicas de grupo.

Todas las técnicas están diseñadas para que no haya respuestas “correctas” o “incorrectas”, así que no hay manera de “estudiar para el examen”. Eso potencia los nervios del aspirante… pero nada malo pasa: simplemente completa un largo cuestionario y algunos dibujos. Bien sea que consiga o no el empleo, nunca se conocen los resultados de las pruebas. Siempre queda la curiosidad por saber qué habrán dicho esos exámenes de la personalidad.

¿QUÉ SE ANALIZA EN LOS RESULTADOS?

A: CALIDEZ
Puntuaciones ALTAS indican su disposición a mostrar afecto, le gusta cooperar y el grupo, se muestra generoso y activo.

Puntuaciones BAJAS indican que tiende a ser más reservado, solitario. Prefiere trabajar solo y muestra tendencia a la rigidez y precisión al hacer sus cosas.

B: INTELECTO

Una puntuación ALTA indica que tiene buen pensamiento abstracto. Muy inteligente. Puede analizar y comprender rápidamente las ideas o conceptos que se le presenten.

Puntuaciones BAJAS se tiende a interpretar la mayoría de las cosas de manera literal y concreta. Puede tener dificultades para comprender conceptos.

C: ESTABILIDAD EMOCIONAL

Una puntuación ALTA indica un rasgo de persona realista y estable emocionalmente. Se muestra maduro, con una gran fuerza del yo.
Puntuaciones BAJAS indican una tendencia a sentirse frustrado rápidamente bajo condiciones no-satisfactorias, tendencia a evadir la realidad.

Para conocer más resultados y tipos de pruebas ingresa a la página Web:www.lared.com.co/herramientas en la parte de Test

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SABÍAS QUE...

En promedio una persona pasará 13 años en la etapa escolar, 6 años en la universidad, 9 meses buscando su primer empleo, 3 años aprendiendo la primera experiencia laboral. Se demorará más de 730 días en pedir su primer aumento de salario, 2 meses buscando su segundo empleo. Imprimirá más de 7.000 hojas en todos sus trabajos, revisará más de 20.000 correos electrónicos, recibirá más de 2.700 llamadas, demorará 480 horas por año de trasporte a la oficina. Se convertirá en jefe después de más de 10 años de experiencia. Cambiará de carro más de tres veces en toda su vida. Gastará más de 6 pares de zapatos por año. Se tomará más de 40 litros de café.